A determinação não é falta de modéstia.

A determinação não é falta de modéstia.

Os nossos objetivos e ambições                                                                                                                                                 

“Desculpa, sei que pareço convencida”. 

Já deu por si a dizer estas palavras quando fala de objetivos profissionais perfeitamente atingíveis? Não se desculpe por ter ambições.

Determinação não é falta de modéstia.

É admirável ter ambição e perseguir seus objetivos, independente do seu gênero. 

É preocupante que, de acordo com o estudo da Hays Portugal, apenas 34% das mulheres aspiram alcançar cargos de liderança. 

Isso destaca a disparidade de gênero que ainda persiste no ambiente de trabalho e a necessidade de encorajar e empoderar as mulheres a buscarem seus objetivos de liderança.

Existem diversas razões pelas quais é importante que as mulheres tenham aspirações de liderança:

Diversidade de ideias e experiências:

As mulheres trazem perspectivas e vivências únicas que podem beneficiar as organizações. Ter mais mulheres em cargos de liderança pode levar a uma tomada de decisão mais inovadora e eficaz.

Modelos a serem seguidos por outras mulheres:

 Quando as mulheres veem outras mulheres em cargos de liderança, isso pode inspirá-las a acreditar em seu próprio potencial e a mirar alto em seus objetivos.

Um local de trabalho mais equitativo:

Um local de trabalho mais equitativo é aquele onde todos têm a oportunidade de alcançar seu pleno potencial, independentemente do gênero. 

Ter mais mulheres em cargos de liderança pode ajudar a criar um local de trabalho mais equitativo para todos.

Há várias ações que podem ser tomadas para incentivar e empoderar as mulheres a buscarem seus objetivos de liderança:

Mentoria e apadrinhamento:

A mentoria e o apadrinhamento podem fornecer às mulheres o apoio e a orientação de que precisam para ter sucesso em cargos de liderança.

Programas de desenvolvimento de liderança:

Programas de desenvolvimento de liderança podem ajudar as mulheres a desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para serem líderes de sucesso.

Acordos de trabalho flexíveis:

Acordos de trabalho flexíveis podem facilitar para as mulheres conciliar o trabalho com as responsabilidades familiares, o que pode ajudá-las a se manterem em suas carreiras.

Treinamento sobre vieses inconscientes:

O treinamento sobre vieses inconscientes pode ajudar a aumentar a conscientização sobre os vieses inconscientes que podem impedir o progresso das mulheres em suas carreiras.

É importante frisar que estas são apenas algumas sugestões, e a melhor abordagem pode variar de acordo com o indivíduo e a organização.

No entanto, é evidente que há uma necessidade de tomar medidas para incentivar e empoderar as mulheres a buscarem seus objetivos de liderança. Ao fazer isso, podemos criar um local de trabalho mais diverso, equitativo e bem-sucedido para todos.

Além do acima, gostaria de destacar que a falta de ambição de liderança entre as mulheres pode ser causada por diversos fatores, como:

Estereótipos de gênero:

Estereótipos de gênero que associam as mulheres a funções de cuidado e os homens a funções de liderança podem desmotivar as mulheres a buscarem cargos de liderança.

Falta de apoio:

As mulheres podem não ter o apoio necessário de familiares, amigos ou colegas para perseguir seus objetivos de liderança.

Assédio e discriminação:

O assédio e a discriminação no local de trabalho podem criar um ambiente hostil para as mulheres e dificultar o seu progresso na carreira.

É importante abordar todas essas questões de forma abrangente para criar um ambiente de trabalho onde as mulheres se sintam empoderadas para perseguir seus objetivos de liderança.

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